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2023年个人与团队管理课程模拟题二解析版--第1页

《个人与团队管理》课程模拟题二

一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将对的答

案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）

1：工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（B）。

(A)正式的委托培训(B)工作观摩(C)研讨会(D)开放式或远程学习项目

2：关于做计划前要考虑的事情，说法不对的的是（D）。

(A)对的设定工作优先级(B)平衡任务、团队、个人三方面的行动

(C)需要对平常典型工作进行分析(D)假如工作变化较大，可不用做计划

3：关于信息技术提供的沟通形式与其特点，相应对的的是（A）。

(A)即时信息沟通：不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流

(B)电子邮件：实现即时反馈和交流(C)数字传真：沟通地点不受局限

(D)视频会议：快捷，便利，相对其他几种方式成本低

4：沟通的方式有很多，它们各有优缺陷，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式

的情况是（B）。

(A)需要思想共享(B)需要永久保存记录(C)需要进行充足的意见交流(D)需要立即得到反馈

5：从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（D）。

(A)口头语言沟通(B)副语言沟通(C)简短指示沟通(D)身体语言沟通

6：销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供应研发部经理，这种工作报告的形式是（C）。

(A)从上到下形式(B)中间形式(C)平级形式(D)从下到上形式

7：组织部门中，“全面主持工作，制订总体发展目的和计划”是（A）的基本职责。

(A)总经理(B)行政部门(C)财务部门(D)业务部门

8：组织核心价值观和组织目的的关系是（C）。

(A)组织目的有助于组织界定员工的行为规范，而组织核心价值观对此没有作用

(B)组织核心价值观和组织目的是完全相同的(C)组织目的决定了组织的核心价值观

(D)组织核心价值和组织目的没有任何关系

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9：反馈是一种有效的增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不对的的是（C）。

(A)将反馈视为是有价值的(B)听取反馈事实，并寻求细节的例子和说明

(C)把反馈当成是一种针对个人的袭击(D)采用积极积极的态度寻求反馈和改善的建议

10：妨碍学习的障碍有很多，不存在学习障碍的情景是（A）。

(A)小赵发现自己所学的知识已经老旧了，他决定参与培训班进行“充电”

(B)小李接到新的项目，工作承担太重，没心情学习(C)小萧认为她的工作不稳定，学的知识对工作没有

用处(D)小高认为自己的知识对现在的工作已经够用了，不用再学习了

11：在使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不涉及（D）方面。

(A)任务(B)团队(C)个人(D)培训

12：好斗的人总认为自己的权利、规定和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（D）。

(A)说话时过度使用“我”(B)不惜一切代价想赢(C)不听取别人意见(D)自我