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劳动局劳动合同书(2024版)

甲方（用人单位）：，社会信用代码/营业执照注册号：，地址：_______。

乙方（劳动者）：，身份证号码/护照号码：，地址：_______。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

4.2乙方的初始工资为_______元/月，具体支付日期为每月_______日。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______。

第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2对可能产生职业危害的岗位，甲方应事先告知乙方，并采取有效的防护措施。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

7.2甲方有权根据乙方的工作表现，按照规章制度进行奖励或处罚。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

8.2劳动合同的解除和终止应符合《劳动合同法》的规定。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

10.1因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并签订补充协议。

第十二条合同生效

12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_______

日期：_______日期：_______

[正文结束]

第十三条培训与必威体育官网网址

13.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应完成培训并达到甲方要求。

13.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

第十四条知识产权

14.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第十五条合同续签

15.1本合同期满前，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第十六条附件

16.1本合同的附件包括但不限于以下文件：

16.1.1甲方的营业执照复印件或相关资质证明。

16.1.2乙方的身份证复印件或护照复印件。

16.1.3岗位工作描述和职责要求。

16.1.4甲方的劳动纪律和规章制度。

第十七条违约行为及认定

17.1违约行为包括但不限于：

17.1.1甲方未按时足额支付劳动报酬。

17.1.2乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律。

17.1.3任何一方泄露商业秘密或违反必威体育官网网址协议。

17.2违约行为的认定应依据合同条款和相关法律规定进行。

第十八条法律名词及解释

18.1“劳动报酬”指乙方因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等。

18.2“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

第十九条执行中遇到的问题及解决办法

19.1合同执行过程中，如遇到不可抗力或其他意外情况，双方应协商解决。

19.2如双方对合同条款有争议，应首先通过友好协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。

第二十条所有应用场景

20.1本合同适用于全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等不同用工形式。

20.2本合同不适用于违反国家法律法规的用工行为。

第二十一条通知和送达

21.1本合同要求的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。

21.2一方变更通知地址或联系方式，应及时书面通知另一方。

第二十二条合同的修改和补充

22.1本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

第二十三条附加条款

23.1双方可根据具体情况，就合同未尽事宜另行协商确定，并作为本合同