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2023年11月人力资源管理师三级试题及答案--第1页

2023年11月公司人力资源管理师三级试卷—理论试卷

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1～8题)

1、以下关于道德的说法中，你认为对的的是(。)

(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的主线，对才干起到统领

作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神D)道德重要是说教，不具有很大的社会影响力

2、从内在属性上看，职业道德具有()

(A)社会功能上的无限性(B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的稳定性(D)表现形式上

的单一性

3、公司文化具有(。)

(A)娱乐功能(B)调教功能(C)异化功能(D)导向功能

4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体规定的做法是(。)

A着装简朴、朴素B饰品较少，未充足突出个性C男性不蓄胡须，女性不涂指甲D浓妆

5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是(。)

(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚(B)对上司故意见，背后找上司交流见解

(C)维护上司的威信，一般不越级报告工作(D)对上司的错误批评不予理睬

6、对于上司安排的工作，你认为下列员(的结)识是合适的。

(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

(C)小李：员工应当服从公司上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决

7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药公司(的)价值

观。

(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂

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8、关于职业纪律，对的的结识是()。

A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益

C只要认为职业纪律规定不合理，职工可以不遵守D职业纪律由公司制定，员工无权质疑

(二)多项选择题(第9～16题)

9、从业人员之间做到和谐相处，具体规定是(。)

(A)努力完毕分派给自己的任务，别人的事情不多过问(B)对感情不融洽的同事，在工作上

要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼

还眼

10、关于职业道德的作用，·下列说法中对的的是职业道德可以(。)

A增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量B提高产品质量，但不利于减少生产成本

C提高人们的创新意识，促进公司的技术进步D帮助公司克服困难，实现阶段性发展目的

11、下列做法中，符合诚实守信职业道德规定的是(。)

(A)会计总是按照上司的规定上报记录数字(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进

行维修或更换(C)员工对公司上司早请示，晚报告(D)某汽车公司实行招回制度

12、下列做法中，不违反从业人员办事公道原则的是(。)

(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

(B)某小