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综合部经理岗位职责职位要求
(实用版)
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综合部经理岗位职责职位要求
第1篇综合部经理岗位职
责职位要求
职责描述:
岗位描述:
1、根据公司的实际情况和发展战略,负责公司的人力资源管理
和行政管理。
2、主持定制和完善公司的各项管理制度。
3、编制年度的工作规划并督导实施。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面
的建设,并致力于提高公司的综合管理水平。
5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务。
6、起草公司行政文件、通知、人事文件,并上报总经理批准。
7、监督公司内外文件收发管理工作,建立详细档案。
8、统一公司各项公文的行文格式,并严格按标准执行。
职位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业
优先。
2、五年以上人事行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策。
4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强,具有较强的
第2页共9页
语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
薪资待遇:
1、薪资构成:底薪+年终奖金+五险一金+各种福利。
2、每月一次庆祝活动、集体活动。
3、公司提供下午茶福利。
4、入职提供专业、系统的培
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