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临时用工合同20247篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方向甲方提供临时用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。在此期间，乙方在甲方的安排下提供临时用工服务。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的指定岗位从事_____________________工作。

2.乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需符合法律法规规定。

2.乙方享有国家法定休息休假的权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_______元/月，甲方按照月支付劳动报酬。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以给予相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方正式员工相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的工作环境和条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违规操作。

3.甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品。

4.如发生职业病危害事故，甲方应按照相关法律法规进行处理。

七、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在临时用工期间接触到的甲方的商业秘密和客户信息，应当保守秘密，不得泄露。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

单位地址：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

户籍所在地地址：___________________________

现居住地地址：___________________________

居民身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

根据有关法律法规的规定，本着公平、诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方临时用工事宜达成如下协议：

一、协议期限与工作内容

1.协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容：乙方同意在甲方单位从事______工作，并确保按时按质完成甲方指派的工作任务。

3.工作纪律：乙方必须遵守甲方的各项制度，服从甲方管理，履行岗位职责。

二、工作时间与报酬支付

1.工作时间安排：乙方的工作时间根据甲方需要进行安排，灵活调整。如遇特殊工作任务，乙方需配合加班。

2.工资支付：甲方按月支付乙方工资，具体金额根据乙方的工作表现和工作量确定。工资不得低