2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第1页

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

精选试题及答案一

单选题（共60题）

1、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度

【答案】A

2、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式

【答案】A

3、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式

【答案】C

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第1页

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第2页

4、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

5、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

【答案】A

6、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

【答案】B

7、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第2页

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第3页

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

【答案】C

8、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】B

9、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】A

10、培训有效性评估的技术不包括()

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

【答案】C

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第3页

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一--第4页

11、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（