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2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师能力测试试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

【答案】B

2、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】C

3、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候

【答案】B

4、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

【答案】A

5、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存

登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】B

6、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

【答案】A

7、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，

（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念

【答案】A

8、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】C

9、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本

特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

【答案】C

10、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

【答案】C

11、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的

中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【答案】C

12、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资

源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正

确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】B

13、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫

生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

【答案】A

14、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】A

15、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】B

16、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

【答案】C

17、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

【答案】D

18、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干

的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】A

19、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员

工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理

【答案】A

20、在动态组织