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体检科工作计划8篇

阅读《工作计划的科学优化》或许能帮助您更好地理解这个问题。

撰写一份工作计划可以在相同资源条件下实现更好的工作结果，我们

应该开始去写。其实，我们常说写工作计划，是为了让上级领导清晰

了解你的工作目标和实施步骤。请您浏览本页内容，谢谢！

体检科工作计划篇1

一、加强护士在职教育，提高护理人员专业素质

1、强化相关知识学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年

初制定学习计划，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度

及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知

识和技能。互相学习促进，并作记录。

2、加强对护士的考核。强化“三基”护理知识及护理操作及专科

技能训练，每月由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，

不流于形式，作为个人考评的客观依据。

3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进人员不断

增加，做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实

践相结合，掌握多学科知识和能力。

二、聚焦护理安全，安全工作长抓不懈

1、护理人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理安全教育，

增强法律和自我保护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者

安全。

2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知注意

事项，高血压者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，

导医在巡视过程中，发现异常，可提前为其安排体检。

3、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特殊照顾者，要

重点督促检查和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，

预防意外事件的发生，加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，

尽量减少护理纠纷的发生。

4、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐

患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析

发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出

现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。

5、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培养集体荣誉

感，对做得好的护士表扬和鼓励，调动护士的积极性，同时听取意见

和建议，边整改边提高。在工作中对护士给予人性化关怀，了解个人

的感受，对提出的合理要求尽量满足。

三、转变护理观念，提高服务质量

1、培养护理人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作

为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考

虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，确保护理工作

安全、有效。

2、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表，获取病人的需

求及反馈信息，及时的提出改进措施，把“用心服务,创造感动”的服

务理念运用到实际工作中。

3、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度，加强安全管理的

责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理

质量。

4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，

进一步规范护理操作用语。培养护士树立良好的职业形象。

四、合理配备护理人员

1、完善体检流程。20__年搬迁后，开展了1-2楼普检区及部分

VIP体检区的工作，护理组完成了相关体检流程及岗位的改变，随着

VIP区体检工作的全面展开，体检流程及岗位职责将进一步改进及细化。

2、探索排班规律。根据各体检岗位的工作量及受检者的特点，细

化岗位，合理排班，设置各岗位负责人，由岗位负责人根据人流量，

及时调整护士岗位。

体检科工作计划篇2

为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工

作，保证员工的身体健康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公

司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下：

一、体检对象

20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合

同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。

二、体检员工分类

此次体检共分为三个阶段：

第一阶段：在职特殊工种员工（537人）；

第二阶段：在职女职工(250人，不含特殊工种女职工)，48岁以

上男职工（258人，不含特殊工种男职工）；

第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特殊工种男

职工）。

三、体检时间

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