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关于员工请假规章制度
关于员工请假规章制度
1、目的:为了保证公司的生产运行和员工的工作效率,
规范员工请假行为,保证公司的正常生产经营,合理利用员工
的工作时间,提高企业的效益,同时合理满足员工的个人生活
需求。
2、范围:本规章制度适用于公司内所有员工,以及管理
人员。
3、制度制定程序:制定本规章制度是由公司的管理人员
和法律顾问评估员工请假制度的合法性和适宜性,倾听员工的
意见和建议,同时制定出本规章制度的相关内容。制度的修改
需要经过管理人员和员工代表的协商,最终由公司高层领导批
准。
4、相关法律法规及公司内部政策规定:
(1)《劳动合同法》:该法规定了劳动者的权利和义务,
明确规定了员工应享有的各项权利,如休息假期等。
(2)《劳动法》:该法规定了对员工请假的相关规定,
规定了员工因个人原因请假的事项,以及加班和补偿事项。
(3)《劳动保障监察条例》:该法规定了用人单位应当
制定员工请假的相关制度,并保证用人单位不得侵犯员工的合
法权益。
(4)《行政管理法》:用人单位应当根据相关法律法规
制定员工请假的相关制度,确保相关政策的合理性和有效性。
5、具体内容:
(1)制度名称:员工请假制度
(2)范围:本制度适用于公司内所有员工
(3)目的:保证公司的生产运行和员工的工作效率,规
范员工请假行为,保证公司的正常生产经营,合理利用员工的
工作时间,提高企业的效益,同时合理满足员工的个人生活需
求。
(4)内容:
①员工请假的申请流程:员工需在请假前3天内提出书面
申请,经过所在部门负责人签字同意后交至公司人力资源部门
备案。
②员工请假类别和期限:员工请假可分为带薪假期和非
带薪假期,包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、
年假、探亲假、丧假等,根据不同请假类别,规定不同的期
限。
③员工请假的批准:人力资源部门收到员工请假申请后,
需在2个工作日内审核并回复员工是否批准。如员工请假受到
负责人的拒绝,员工本人可向上级管理人员申请复议,或在申
请批准后申请将假期顺延到后续的时间段。
④员工请假后的返聘:员工请假后需按期返聘,延误返
聘的员工将会受到相应的处罚,如扣减工资、取消批准的带薪
假期、留存人事档案等。
(5)责任主体:人力资源部门负责审核员工请假申请并
回复员工申请结果,负责员工请假规章制度的宣传和培训;各
部门管理人员负责对自己部门员工请假的管理和审核;员工需
按照规章制度请假,并提供真实准确的请假事由、期限等信
息。
(6)执行程序:申请人:填写请假申请表,提交给所在
部门负责人签字,拿到人力资源部门备案;所在部门负责人:
审核员工的请假申请,并签字;人力资源部门:审核员工的请
假申请,并回复员工是否批准。
(7)责任追究:员工不按规章制度请假或无故迟返公司,
将根据严重程度予以相应处罚;如果违反使用规定,将受到相
应的纪律处罚、扣减工资、停工甚至辞退。
关于员工请假规章制度
关于员工请假规章制度
目的:为规范全公司员工请假流程,维护公司利益,提高
公司效率,制定此请假规章制度。
范围:本规章制度适用于全公司所有员工。
制度制定程序:本制度由公司人力资源部门起草,经公司
领导审核并经过全体员工投票通过。
相关法律法规及公司内部政策规定:1.《劳动合同法》第
三十五条规定,员工享有带薪年假。2.《劳动法》第三十三
条规定,员工应当遵守劳动纪律,不得擅自离岗,否则应承担
相应责任。3.《劳动保障监察条例》第四十三条规定,用人
单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的,属于违法行
为,将被处以罚款。4.公司内部政策规定,员工请假需提前3
天向公司人力资源部门提交请假申请,并在公司内部系统进行
请假审批。
制度内容:1.请假分类:包括事假、病假、年假、调休
假等。2.请假时间:员工请假时间不得超过5天。3.请假申
请:bra.员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请
假申请。brb.请假申请需详细填写请假事由、请假时间等
信息,并附上相关证明如病假条等。brc.公司人力资源部
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