东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点

版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。

A.失业之日

B.办理失业登记之日

C.解除劳动合同之日

D.终止劳动合同之日

参考答案：B

2.

一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。

A.调解

B.协商

C.和解

D.仲裁

参考答案：D

3.

机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。

A.公务员

B.参照公务员法管理的工作人员

C.事业单位工作人员

D.律师事务所工作人员

参考答案：ABC

4.

根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.工会组织

参考答案：AB

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5.

被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。

A.《学徒健康与道德法》

B.《结社法》

C.《苏俄劳动法典》

D.《公平劳动标准法案》

参考答案：A

6.

下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。

A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3

年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同

D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固

定期限劳动合同的要求

参考答案：AB

7.

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的

参考答案：ABCD

8.

小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标

准。对此，以下说法正确的有()。

A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的带薪年休假

C.单位应对小王进行职业安全保护

D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

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参考答案：ABC

9.

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位

继续履行。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.

在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：A

12.

《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额()用人单位提供的培训费用。

A.不得超过

B.应当不少于

C.应当等于

D.可以多于

参考答案：A

13.

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效

B.停止履行

C.解除或者终止

D.重新签订

参考答案：A

14.

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就()等事项通过集体协

商签订书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假