[杭州]2024年浙江杭州市萧山区第三次机关事业单位招聘编外人员49人笔试历年典型考题及解题思路分析.docxVIP

[杭州]2024年浙江杭州市萧山区第三次机关事业单位招聘编外人员49人笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、在流感发生严重的英国中部，各医院都处于高度紧张状态，不得不延长工作时间，以突如其来的流感危机。

??填入横线部分最恰当的一项是??。

A.控制

B.处理

C.应付

D.戒备??

解析：参考答案：C

2、马克思指出：“立法者应该把自己看做科学家，他不是在制造法律，不是在发明法律，而仅仅是在表述法律，他把精神关系内在规律表现在有意识的现行法律之中。”这段话表明??。

A.立法者要像自然科学家一样思维和行动

B.法律是客观的，立法者在立法时不应发挥自己的主观能动性

C.立法要尊重和反映客观规律

D.立法者应该把现行法律看作是绝对精神体现??

解析：参考答案：C

[解析]制定法律必须从实际出发，尊重客观规律，总结和借鉴科学的预见。其中首先的是立法必须尊重客观实际，根据社会经济、政治和文化发展的客观需要，正确反映客观规律的要求。立法者最根本的任务是要研究规律，认识规律，尊重规律，并且善于利用规律，避免将主观愿望和想像作为立法的根据，当然科学立法也应尊重和发挥人的主动性。

3、乔布斯异于常人之处不在于他的______，而在于其对于细节的追求，他的专注程度堪比最细致的原子能工程师。你可能经常遇见具有革命性思想的，或______的职业经理人，但是乔布斯神奇地做到了两者兼备。

??依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.创造力孜孜不倦

B.影响力坚忍不拔

C.想象力一丝不苟

D.领导力兢兢业业??

解析：参考答案：C

[解析]第一空对应后文的“有革命性思想”，第二空对应前文的“对于细节的追求”。“孜孜不倦”侧重勤奋；“坚忍不拔”侧重坚定；“一丝不苟”侧重细致；“兢兢业业”侧重敬业。由此可知．“一丝不苟”与“细节”的对应最贴切。本题答案为C。

4、软件用户的调查显示，通常一个软件会有1000个用户采用，如果一个软件每天被下载安装的次数达到55次，这个软件的流行度会急速上升，最多时有1200万个用户采用，大量用户几乎是完全根据其他用户的行为来选择安装这个软件，而很少关注其本身的内在特点。

??根据以上描述可以推出______

A.网站上最流行的软件未必是最实用的软件

B.参考别人选择安装软件是不明智的

C.网站上推出的软件未必都是有用的

D.用户安装在电脑上的一些软件或许会被删除??

解析：参考答案：A

[解析]本题考查直接推论型。通过题干最后一句“大量用户几乎是完全根据其他用户的行为来选择安装这个软件，而很少关注其本身的内在特点”可以推出A项。BCD三项均不能推出。故选A。

5、行政行为是指国家行政机关，法律、法规授权的组织，或者行政机关委托的组织以及这些组织中的工作人员，在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，做出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。

??根据上述定义，下列不属于行政行为的是??。

A.工商局吊销营业执照

B.交警开具违章停车罚单

C.医院开具D.民政局颁发社团登记证书??

解析：参考答案：C

[解析]医院不是行政机关，它的行为不属于行政行为。故选C。

6、扩大论题和缩小论题在辩论赛中很常见。在相互的辩驳中，辩手们常常故意扩大对方的论题，将对方的论题推到荒谬的地步，以利于本方的反驳和进攻；同时为了利于本方立论与防守，辩手们又常常故意缩小本方的论题。

??根据上述定义，下列采用了扩大论题的是______。

A.将论题“中学生异性交往弊大于利”解释成“中学生异性过分密切交往必定弊大于利”

B.将论题“人性本恶”解释成“人具有与生俱来的本能和欲望，因此人性是恶的”

C.将论题“德国人很严谨”解释成“所有德国人都很严谨”

D.将论题“人性本善”解释成“没有人不是善的”??

解析：参考答案：D

[解析]扩大论题的关键点在于：(1)扩大对方的论题；(2)将对方的论题推到荒谬的地步。选项A，属于缩小论题。选项B，第二句话是对“人性本恶”原因的补充解释。选项C的两句话是等价关系。选项D，“人性本善”说的是人性本源是善良的，而“没有人不是善的”，对象是“人”，是对“人性”的扩大，“善”是对“本善”的扩大，故进行了论题的双重扩大，且很荒谬。因此，本题答案为D选项。

7、我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定???

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司