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工资调查报告（精选3篇）

工资篇1

从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区XX

年企业薪酬显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，

较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工

的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，

而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为

48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的

比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步

优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理

据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协

助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械

制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别

为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：

(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由

13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，

证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占

比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%

和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，

XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，

高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分

点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人

员为9.5%。

预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。

XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结

构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降

到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工

资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬

结构进一步优化，也更趋合理。

部分企业为员工提供五天福利假期

报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率

平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业

和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而

在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售

人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好

的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占

27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪

资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例

为23%。

据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员

工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补

充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企

业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供

免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有

28.6%的企业提供健身/运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心

里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，

有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数

一般为5天左右。

在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有

11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年

假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司

选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，

有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体