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人力资源经理的岗位职责（通用12篇）

人力资源经理的篇1

1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源

管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展

等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;

2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，

为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;

3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段

性目标，完善企业各项;

4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，

塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;

5、处理总裁办领导交办的其他事务。

人力资源经理的岗位职责篇2

1、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长

开展人力管理工作;

2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，

人资纠纷的处理和预防等工作;

3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;

4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数

据支持;

5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合

管理水平;

6、医院人力团队管理。

人力资源经理的岗位职责篇3

岗位职责：

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩

效等工作;;

2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效

执行;

3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司

招聘任务，努力达成人才引进;

4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心

理学等经管类专业;

2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资

源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的岗位职责篇4

岗位职责

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效

果的跟踪、反馈;

6、负责员工考勤核算;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;

2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及

相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，

以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理的岗位职责篇5

职责：

负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、

薪酬、绩效等;

负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业

务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落

地实施;

关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，

设计并实施激励措施;

根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括

人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格：

1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行

业相关经验优先;

2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规

则;

3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责篇6

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他