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人力资源主任岗位职责

人力资源主任岗位职责1

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人

力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、

检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人

员编制，指导编制岗位说明书;根

4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展

的用人需求;

5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队

晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，

提供系列的培训和培养方案;

6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工

具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有

竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工

档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源主任岗位职责2

1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀

约、面试安排、录用等相关工作;

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2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核

等人力资源制度建设;

6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

人力资源主任岗位职责3

1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工

作;

2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持

业务的发展;

6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、

大型培训组织等。

人力资源主任岗位职责4

负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及

调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的

工作；

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维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策

更新等；

协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理

模块；

协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续

完善薪酬福利模块；

上级交代的其他工作。

人力资源主任岗位职责5

1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源

管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定

期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长

期规划方案并组织落实;

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团

管控模式、组织结构的修订与完善;

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，

组织人才引进工作;

5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组

织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

7、制定绩效管理方案，并组织实施;

8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工

作，落实员工的`各类保障机制;

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9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才

梯队培养和发展;

10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上

下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源主任岗位职责6

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