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人力资源岗位职责风险（通用17篇）

人力资源风险篇1

1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设

计相应的人才计划;

3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实

工作(薪资谈判、OFFER发放);

4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招

聘效率、质量;

5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计

划，并监督执行;

7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体

活动安排等，以及对外宣传;

8、上级交代的其他事项。

人力资源岗位职责风险篇2

1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，

保障战略目标的达成;

2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资

源的基础工作。

3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀

的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划

制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员

快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责风险篇3

1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘

风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置

工作。

2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、

解除/终止、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤

管理。

5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人

力资源数据分析。

人力资源岗位职责风险篇4

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计

划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，

组织日常招聘工作并参与面试;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完

成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责风险篇5

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人

力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进

度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源

岗位以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，

制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源岗位职责风险篇6

1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果

评估。

2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成

率及质量受控。

3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划

及组织文化发展计划的制定。

4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及

时优化并更新课程资源库。

人力资源岗位职责风险篇7

1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

2.负责策划学院培训需求调研与分析;

3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

6.负责学院培训档案的管理;

7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责风险篇8

1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、

薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;