离职协议书 月度范文精选5篇.docx

离职协议书月度范文精选5篇

篇1

离职协议书

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方就乙方离职事宜经过友好协商，达成一致意见，特签订本协议，以兹信守。

一、协议背景

乙方于甲方担任职务期间，双方建立了良好的雇佣关系。现因乙方个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和尊重。为明确双方权益，达成此离职协议。

二、离职日期

乙方最后工作日为：_______年____月____日。乙方需在离职前完成所有工作交接事项。

三、薪资结算

1.薪资发放：甲方将按照乙方的实际出勤天数和岗位薪资标准支付乙方薪资，至离职之日为止。

2.奖金及福利：乙方享有的奖金、津贴、补贴等福利按照甲方相关规定执行。

3.扣款事项：如乙方有欠款或需承担相关费用（如培训费用等），甲方有权在乙方的薪资中扣除相应金额。

四、工作交接

乙方需在离职前与甲方指定人员进行工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。乙方应确保工作交接的完整性和准确性。

五、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

六、违约责任

如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方承担由此造成的一切损失。

七、法律适用及争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方离职后，不得损害甲方的声誉及利益，不得散布对甲方不利的言论。

2.乙方离职后，如仍需使用甲方的技术资料或软件等，应事先征得甲方同意。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、协议的生效及终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职后两年止。协议到期后，除非双方另有约定，否则协议自动终止。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_______年____月____日

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年____月____日

篇2

离职协议书

协议编号：【编号】

协议签订日期：【签订日期】

协议生效日期：【生效日期】

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于乙方在甲方公司工作，现因个人原因提出离职申请，经双方友好协商，达成以下离职协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方离职事宜的权利和义务，保障双方合法权益，确保离职过程的顺利进行。

二、离职原因及期限

乙方因个人原因提出离职申请，经过友好协商，确定离职日期为【离职日期】。乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方应按规定支付乙方的工资、奖金等相关福利待遇。双方共同确认自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。

三、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密及其他机密信息，包括但不限于技术资料、客户信息等，乙方应严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。离职后，乙方应继续履行必威体育官网网址义务。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。违反此条约定的，应承担相应的法律责任。

四、知识产权归属

乙方在甲方任职期间所开发、创作、设计的知识产权归属于甲方所有。乙方不得擅自使用、转让或许可第三方使用。如因乙方在职期间的工作成果所产生的知识产权纠纷，由乙方承担全部法律责任。

五、经济补偿及福利待遇处理

根据双方协商，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金。同时，甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。双方确认，乙方离职后的福利待遇已全部结算完毕，不存在任何未结款项。

六、违约责任及争议解决方式

如甲乙双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、其他约定事项

1.乙方离职后，不得损害甲方的声誉及利益，不得散布对甲方不利的言论。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份