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人力资源管理公司人事管理规则

（人力资源管理）公司人事

管理规则

东星集团南星大理石XX公司

东星发字[2012]4号签发人：

人事管理规则

为了完善公司运营管理机制，实现人力资源管理规范化、科学化、

特制订本管理规则。

（壹）员工招聘

第壹条公司人事行政部统壹负责员工招聘工作。

第二条公司总经办根据精简效能，科学使用和计划、实施、控制

的管理原则，编制组织机构设置、人员编制计划，作出公司人力资源

近期和中长期配置规划。

第三条人事行政部根据编制规划及各部门业务工作需要，作出各

阶段员工期配置规划。

第四条招聘的申请和审批

1、用人部门因岗位空缺，需增补人员时，可依公司编制按岗位要

求填写《增补人员申请单》，报权限主管批准。

2、编制外的增补人员申请须经常务副总经理之上领导批准。

3、招聘普通工人、壹般职员、基层主管提前10天之上申请；招

聘中高层主管、特殊专业人员须提前20天之上申请。

第五条公司根据员工层级管理原则及管理组织体系对员工管理隶

属关系的要求等，分别由人事行政部统壹实施招聘，招聘员工计划和

实施情况，人事行政部需建档备查。

第六条应聘人员如属下列情况，正式录用时，需经人事行政部上

报公司总经理审批。

1、本公司基层管理的直系、旁系亲属、三代姻亲，以及未婚夫、

妻子等。

2、本公司中层之上管理的同学、朋友及个人关系。

3、有关部门推荐的人员。

第七条招聘中应举贤不避亲，有亲戚关系的不回避，但需事先向

人事行政部说明，由公司决定是否录用，违者壹律予以辞退，且追究

关联人员的责任，办公室人员如财务部门应避免直系亲属关系，不能

于同壹部门工作（含正式和非正式员工），而壹线员工不需要避开。

第八条新聘员工试用期为壹至三个月，自签发报到通知书到用人

部门报到之日起计算试用期。

第九条未经人事行政部招聘，未由人事行政部通知，部门自行招

用员工，人事行政部不统计考勤，财务部不计发所用人员工资，自招

人员工资福利等由该部门负责，公司不承担任何责任。

第十条招聘程序

1、所有应聘人员皆应填写《入职员工登记表》，交验关联证件资

料。

2、人事行政部应做好应聘人员接待及面试的准备工作，包括应聘

资料筛选、时间安排、场所确定、面试重点及试卷准备、主考人联络。

3、普工由人事专员初试，用人部门复试，部门副部总经理确定。

4、组长人员及职员由人事行政部初试，用人部门复试，总经办确

定。

5、主管级（含）之上人员由人事行政部初试，用人部门及总经办

复试，常务副总经理之上领导确定。

（一）任用

第十一条新进员工壹律先经试用，试用期普工为30天，其他人员

为1-3个月。

第十二条新进人员试用期满的考核

1、试用期限内职员级之上人员需于试用期结束前呈报工作心得或

总结，所呈方案均由其部门主管评核后交人事行政部存档，作为转正

考核之依据。

2、试用期满前5天，人事单位填写《新进人员试用考核表》交期

部门主管对其考核，经人事行政部查核后，附上关联材料呈报关联领

导审批。

3、试用合格者，予以转正，且有人事行政部依资源管理制度给予

核定工资；若使用不合格，将延长试用期试用1个月或予以辞退。具

体人事行政部知会用人部门及个人。

4、经验丰富，表现优秀者，经部门考核同意后，由关联领导核准

可缩短试用期。

第十三条新进人员试用期满的最高核决

1、组长级（不含）以下员工以其部门经理为最高核决，薪资按薪

资管理制度给以核定。

2、组长级及公司职员以总经办为最高核决，薪资按薪资管理制度

给以核定。

3、主管级之上人员以总经理为最高核决，薪资按薪资管理制度给

以核定。

第十四条新进员工经试用转正后，壹律需同公司签订《劳动合同》

及《必威体育官网网址合同》。

1、试用转正通知之日起5天内由人事行政部知会转正员工办理

《劳动合同》的签订，若规定时间内不签订的，立即予以辞退。特殊

情况，人事行政部1日内呈报总经理审批。

2、合同期限以年为单位，合同期为3年。

3、合同期满前壹个月开始签订下壹周