人事行政经理岗位职责.pdfVIP

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（精选25篇）

在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗

位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么

样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的人事行政经理岗

位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政经理岗位职责1

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全

室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，

加强协作配合做好衔接协调工作;

3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的

主要工作任务的贯彻落实情况;

4、负责监督公司印章的使用;

5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工

作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好

物品进、出、存统计核算工作;

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部

职责范围内各项工作任务;

10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等

部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻

落实;

12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的

拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部

门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、

修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳

动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合

理流动和安排;

16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、

人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查

劳动纪律;

18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、

考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工

作;

19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工

作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、

实施工作;

21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出

处理意见;

22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育

组织工作;

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责2

职责:

1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定

编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订

年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评

价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘

体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才

选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管

理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,

熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

人事行政经理岗位职责3

1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工

作;