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工作人员实名制管理协议

一、背景

为了保障企业安全和员工权益，规范工作人员管理，特制定本

《工作人员实名制管理协议》（以下简称“协议”）。

二、目的

本协议的目的是明确工作人员实名制管理相关规定，明确双方

责任和义务，以确保工作场所的安全和员工的合法权益。

三、定义

1.工作人员：指受雇于企业的正式雇员、临时工、实生等人员。

2.实名制管理：指对工作人员进行身份核实和信息登记的管理

制度。

3.企业：指本协议约定的雇主，即提供就业岗位的组织或个人。

四、实名制管理的原则

1.公正性原则：实名制管理应公正、公平、透明，对所有工作

人员一视同仁。

2.法律合规原则：实名制管理应遵守国家法律、法规和政策，

保障工作人员的合法权益。

3.必威体育官网网址原则：企业应妥善保管工作人员的个人信息，并严格限

制信息的使用范围。

4.自愿原则：工作人员参与实名制管理应自愿，不得有任何强

制行为。

五、实名制管理的内容

1.工作人员登记：在正式雇佣或安排工作人员之前，企业应对

工作人员进行身份核实，并录入其真实信息。

2.信息保护：企业应对工作人员的个人信息进行必威体育官网网址，不得将

其用于其他目的或向外部分享。

3.工作证件：企业应为工作人员颁发工作证件，工作人员需佩

戴并妥善保管，如有遗失应及时报告并重新办理。

4.员工培训：企业应对工作人员进行实名制管理的相关培训，

确保工作人员了解并遵守相关规定。

5.定期核查：企业应定期对工作人员的信息进行核查，确保信

息的真实性和有效性。

六、责任和义务

企业的责任和义务

1.按照法律法规的要求，建立健全实名制管理制度，并向工作

人员充分解释相关规定。

2.保护工作人员的个人隐私和信息安全，严禁将个人信息用于

非法用途。

3.定期对工作人员的信息进行核查，确保信息的真实性和有效

性。

4.及时处理工作人员提出的实名制管理相关问题和投诉，并给

予必要的解释和解决措施。

工作人员的责任和义务

1.提供真实、准确、完整的个人信息，并积极配合实名制管理

措施的实施。

2.如实使用工作证件，妥善保管工作证件，如有遗失应及时报

告并重新办理。

3.遵守实名制管理相关规定，确保信息的安全和有效性。

4.积极配合企业进行定期核查，提供必要的协助和配合。

七、违约责任

1.企业如未按照本协议要求进行工作人员实名制管理，将承担

相应的法律责任。

2.工作人员如提供虚假信息或违反实名制管理规定，将承担相

应的法律责任。

八、争议解决

对于本协议产生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，

可依法向有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、协议生效与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，并以书面形式解除或终止。

以上为《工作人员实名制管理协议》的所有内容，双方共同遵

守并履行。