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员工绩效考核表
第一篇：员工绩效考核表-工作表现
员工名称：________________________日期：
________________________
部门：____________________________汇报对象：
_____________________
考核周期：_______________至_______________
工作职责：
1._______________
2._______________
3._______________
4._______________
5._______________
6._______________
7._______________
考核标准：
优秀：表现突出，完成任务指标超过预期，积极主动，
为团队发展做出贡献。
良好：完成任务指标达到预期，能够按时保质地完成工
作任务，积极配合，具有良好的团队合作精神。
一般：完成任务指标基本符合要求，但工作质量尚有欠
缺，存在一定程度的监管需要。
不足：完成任务指标不达标或未完成，整体工作表现较
差，存在显著不足，亟需改进。
评分说明：
5分：工作表现优秀，持续表现出色，为公司发展做出重
要贡献。
4分：工作表现良好，能够按要求完成工作任务，同时积
极主动有团队精神。
3分：工作表现一般，未能完全符合预期，需加强工作质
量和态度。
2分：工作表现不足，存在严重欠缺，工作能力不足，需
进行整改。
1分：工作表现极差，无法胜任工作，需进行调整或离职。
综合评分：
工作表现得分：_______(满分5分)
自评分：________(满分5分)
汇报对象评分：_______(满分5分)
备注：
_________________________________________________
_______________________
_________________________________________________
_______________________
第二篇：员工绩效考核表-职业素养
员工名称：________________________日期：
________________________
部门：____________________________汇报对象：
_____________________
考核周期：_______________至_______________
工作职责：
1._______________
2._______________
3._______________
4._______________
5._______________
6._______________
7._______________
考核标准：
优秀：具有出色的职业素养和行为规范，能够协调团队
关系，处理问题具有创新和策略性。
良好：遵守公司规章制度，具有较好的职业素养，能够
良好地处理工作和人际关系。
一般：基本遵守公司规章制度，但存在一定程度的职业
素养欠缺，需改进。
不足：存在明显的职业素养欠缺，不符合公司形象，需
进行整改。
评分说明：
5分：职业素养表现优秀，能够发挥积极向上的作用，对
团队建设有重要贡献。
4分：职业素养表现良好，始终保持良好的形象，处理人
际关系积极主动。
3分：职业素养表现一般，存在一定程度的欠缺，需加强
规定和标准。
2分：职业素养表现不足，存在严重欠缺，不符合公司形
象，需进行整改。
1分：职业素养表现极差，无法胜任工作，需进行调整或
离职。
综合评分：
职业素养得分：_______(满分5分)
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