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劳动合同协议书【7篇】

劳动合同协议书篇1

甲方(用人单位)___________________乙方(员工)

____________________________名称__________________________姓名

____________________________住所_________________________性别

___________________________法定代表人____________________身份证(护

照)________________________(主要负责人)___________________号码

________________________________联系人___________________________住

址________________________________联系电话________________________

联系电话_______________________________

为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人

民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以

下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任

务的标志是。

(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。

根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完

成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人

(包括不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他

用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工

作数量，达到规定的质量要求。

工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可

以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训

或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗

变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除

劳动合同。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时

工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行

综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得

低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非

基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性

质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发

放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资

的计算基数)：(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动

报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工

资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。

(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序

经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公

休、法定节日加班费，按每月发放。

(四)