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中级人力资源师经济学基础知识归纳

一、供求关系

供求关系是经济学中最基本的概念之一，也是中级人力资源师必须

了解的知识之一。供给是指在一定时间内，卖方愿意以一定价格提

供的商品或服务的数量；需求是指在一定时间内，买方愿意以一定

价格购买的商品或服务的数量。供求关系的变动可以影响商品或服

务的价格和数量。

二、市场均衡

市场均衡是指供求关系达到一种平衡状态，即供给数量等于需求数

量。在市场均衡状态下，商品或服务的价格会稳定在一个点上，这

个点被称为均衡价格，对应的商品或服务的数量被称为均衡数量。

市场均衡的达成对于中级人力资源师来说，可以帮助他们理解市场

行为和企业经营决策的影响因素。

三、弹性

弹性是指市场对价格或收入变化的敏感程度。价格弹性是指商品或

服务需求量对价格变化的敏感程度；收入弹性是指商品或服务需求

量对收入变化的敏感程度。了解弹性概念可以帮助中级人力资源师

预测市场需求的变化，从而制定合理的人力资源管理策略。

四、成本与效益

成本是指企业生产商品或提供服务所需要的各种资源和费用；效益

是指企业生产商品或提供服务所获得的利润或效果。中级人力资源

师需要了解企业的成本结构和效益评估方法，以便制定合理的薪酬

和绩效评估制度。

五、劳动力市场

劳动力市场是指供给劳动力的人口和需求劳动力的企业之间的交互

关系。中级人力资源师需要了解劳动力市场的供求状况、劳动力的

特征和劳动力市场的结构，以便更好地进行招聘、培训和福利管理

等工作。

六、经济增长

经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产总值（GDP）增加

的情况。中级人力资源师需要了解经济增长的原因和影响因素，以

便更好地预测和应对宏观经济的波动对企业的影响。

七、通货膨胀与通货紧缩

通货膨胀是指物价持续上涨，货币购买力下降的现象；通货紧缩是

指物价持续下降，货币购买力上升的现象。中级人力资源师需要了

解通货膨胀和通货紧缩对企业薪酬和福利管理的影响，以制定合理

的调薪和福利政策。

八、国际贸易与关税

国际贸易是指不同国家之间进行的商品和服务的交换活动。关税是

指国家对进口商品征收的税费。中级人力资源师需要了解国际贸易

的基本原理和关税的作用，以便更好地应对全球化带来的竞争和机

遇。

九、经济周期

经济周期是指经济活动在一定时期内的波动和循环变化。中级人力

资源师需要了解经济周期的特征和影响因素，以便更好地制定人力

资源管理策略，应对经济的不确定性。

十、税收与财政政策

税收是指国家为了筹措财政收入而向个人和企业征收的一种强制性

费用。财政政策是指国家通过调整税收和政府支出来影响经济运行

的一种政策手段。中级人力资源师需要了解税收制度和财政政策对

企业经营和人力资源管理的影响，以便更好地制定企业的薪酬和福

利政策。

总结：

作为中级人力资源师，了解经济学基础知识是非常重要的。供求关

系、市场均衡、弹性、成本与效益、劳动力市场、经济增长、通货

膨胀与通货紧缩、国际贸易与关税、经济周期以及税收与财政政策

等知识，都能帮助中级人力资源师更好地理解和应对企业经营环境

中的各种挑战和机遇。同时，掌握这些知识也有助于中级人力资源

师在人力资源管理工作中做出更准确、更有针对性的决策和规划。

因此，中级人力资源师应该不断学习和提升自己的经济学基础知识，

以适应和引领企业发展的需要。