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中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A、制度层

B、精神层

C、组织文化里层

D、物质层

正确答案：B

2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

A、结果评估

B、工作行为评估

C、反应评估

D、学习评估

正确答案：C

3、产生周期性失业的基本原因是（）。

A、产品或劳务的时效性

B、总需求不足

C、总供给不足

D、失业

正确答案：B

4、自然失业率一般为（）。

A、2%~4%

B、4%~6%

C、6%~8%

D、8%以上

正确答案：B

5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的

期限称为（）。

A、等待

B、行权期

C、禁售

D、解锁期

正确答案：C

6、劳动力市场的特征不包括（）。

A、劳动力使用者地位的不利性

B、劳动力市场的特殊性

C、劳动力市场的多样性

D、劳动力市场交易条件的复杂性

正确答案：A

7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下

的个体工商户。

A、6人

B、11人

C、7人

D、9人

正确答案：C

8、()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A、趋势预测法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、比率分析法

正确答案：B

9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力

资源战略绩效管理职能的表现。

A、内部成长战略

B、收缩战略

C、稳定战略

D、外部成长战略

正确答案：B

10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

A、统一决策、统一经营

B、适用于大型联合企业或公司

C、事业部是实现公司目标的基本经营单位

D、单独核算、自负盈亏

正确答案：A

11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）

A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休

B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨

C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段

D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升

正确答案：A

12、()具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、厂务公开制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、职工代表大会制度

正确答案：B

13、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据

D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，

否则承担不利后果

正确答案：D

14、没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响,不能解释为什么

具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质

理论（）的缺陷。

A、忽视了下属的需要

B、忽视了情境因素

C、没有指明各特质之间的相对重要性

D、没有区分原因和结果

正确答案：B

15、()列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范

围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A、图尺度评价法

B、比较法

C、关键事件法

D、行为锚定法

正确答案：A

16、下列选项中，不属于标杆超越法优点的是（）。

A、有助于激发企业潜能

B、有助于促进企业经营者激励机制完善

C、有助于提高企业绩效

D、有助于促进战略目标的有效实施

正确答案：D

17、关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

A、员工必须具备相应的能力

B、不需考虑组织文化的影响

C、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁

D、在行动前，要有充裕的时间进行参与

正确答案：B

18、下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

C、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷

D、农村承包经营户与受雇人的纠纷

正确答案：B

19、()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量

的程度。

A、效度

B、信度

C、效标

D、效果

正确答案：A

20、战略执行过程中的重要因素不包括（）。

A、人员的甄选、培训与开发

B、工作任务设计

C、组织结构

D、组织战略

正确答案：D

21、长期失业率，指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳

动力总人口中所占的比例。

A、半年

B、一年半

C、—年