高级经济师人力-强化练习（7）.pdf

强化练习（7）

单项选择题

1.《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。

A.向工会备案

B.在报纸上公告

C.在本单位内公示

D.向劳动行政部门备案

参考答案：C

【慧考解析】《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位公示。职工发生工

伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2.考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）

A.局部均衡分析

B.一般均衡分析

C.静态分析

D.动态分析

参考答案：A

【慧考解析】

3.组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。

A.物质层

B.制度层

C.文化层

D.精神层

参考答案：D

【慧考解析】组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现

，是制度层和精神层的物质基础。制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，组织

文化建设也就无从谈起。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

参考答案：C

【慧考解析】社会模型来自于心理学，是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为，人类的

行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策；心理对人的决策行为会产生重要

影响，人们会迫于团体压力，作出非理性的选择。

5.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

参考答案：B

【慧考解析】

1

6.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

参考答案：A

【慧考解析】做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、

组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考

核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较

适宜于跨部门的团队绩效考核。

7.道格拉斯?麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A.独裁

B.传统权威的管理风格

C.决策的参与

D.人际关系

参考答案：B

【慧考解析】道格拉斯?麦克格雷格的经典的X理论和Y理论中，X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表

了启发式、人性化的管理风格。

8.市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。

A.促进

B.阻碍

C.不影响

D.可能促进可能阻碍

参考答案：B

【慧考解析】

9.影响组织实施战略人力资源管理的障碍是（）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

参考答案：C

【慧考解析】实施战略人力资源管理的障碍主要表现为六个方面：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前

的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对

人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织做出贡献。许多人只了解传统的人力资源

工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌

手而不是同盟；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少将自己作为人力资

源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到

传统的抵制。

10.与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。

A.直接成本增加

B.机会成本增加