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2023关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告

2023关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告篇1

目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每年20%速度递增，

是名副其实的朝阳产业。20××年，我国医疗器械行业迎来了政策密集推进期，

这些政策覆盖了从研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器械

自主创新的步伐正在加快，一些高科技成果不断出现，提升了国产医疗设备的国

际竞争力，而我国医疗器械产业也将迎来高速发展时期。

20××年医疗器械行业整体薪酬水平较20××年的增长幅度为12.5%，超过

全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过20××年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8

个百分点。20××年医疗器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业

薪酬涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。

医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是由于城镇化、人口老龄化等外部因

素造成行业市场需求的持续扩张，这种扩张也同时增加了行业对于人才的需求，

使人才供需平衡持续向人才供给方偏移，结果就是人才的增值。而另一方面，国

内医疗器械企业正在努力构建自身人才培育的进程，这种努力无疑也增加了企业

的人力资源成本。日趋激烈的.国内外竞争环境迫使企业加速发掘自身的核心竞

争力，人才则理所当然的纳入考量，不同的只是外部招聘和内部培养所产生的分

歧。

随着我国医疗器械行业的急速发展，国内外企业对人才的渴求程度也日益激

烈，这也让医疗器械企业想方设法通过创新的途径选拔优秀人才。

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从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20××年的数据显示，专业经

理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，

医疗器械行业专业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。部门经理层和主管

层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分别达到了

13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅则基本与行业平均涨薪幅度持平。专

员层以低于行业整体薪酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。

医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人才培养供给和人才获

得性紧缺三个维度。从具体的人才紧缺岗位上看，项目经理、中高级工程师、人

力资源经理、研发经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪幅

度最大的主要原因。

这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只是在当前的发展阶

段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发挥，为企业创造更多的价值。

尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其它机械制造行业类似

的，这种流失在基层表现得尤为严重。但大多数企业认为流动性稀缺并不是当前

人才紧缺性问题的核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团队。”

在154家接受调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分行业的薪金构成基本

相同。30%-35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用

提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和

旅游、内部员工奖励等。不同职位工作人员的流动性从大到小依次为：销售人员

注册人员市场人才生产人员。销售人员在一家公司的平均工作年限只有1.8

年;生产人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我国医疗器械

行业人才需求正面临着严峻挑战。

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