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合伙人竞业禁止期间的隐秘竞争——典型案例分析

一、案例详情

在某行业中，甲、乙、丙三人共同创立了一家颇具规模的科技公司A。在公司成立之初，三人签订了合伙协议，其中明确规定了在合伙期间以及离职后的一定时间内，合伙人不得直接或间接参与与公司A有竞争关系的业务。

然而，在公司经营一段时间后，甲发现乙的行为有些异常。经过调查，甲发现乙通过其亲属成立了一家新的科技公司B，虽然乙本人没有在公司B中担任任何职务，但公司B的业务范围与公司A高度重合，且在市场上与公司A展开了激烈的竞争。

二、详细判例

甲将乙告上法庭，要求乙停止对公司A的竞争行为，并承担相应的赔偿责任。在法庭上，乙辩称自己并没有直接参与公司B的经营管理，因此不构成违反竞业禁止协议。

法院经过审理认为，虽然乙没有在公司B中担任任何职务，但乙通过其亲属间接参与了公司B的经营，且公司B的业务与公司A存在竞争关系，因此乙的行为构成了违反竞业禁止协议。法院判决乙停止对公司A的竞争行为，并向公司A支付一定数额的赔偿金。

三、律师点评

在这个案例中，合伙人乙的行为明显违反了竞业禁止协议。竞业禁止协议的目的是为了保护公司的商业利益和竞争优势，防止合伙人在离职后或在职期间利用其掌握的公司商业秘密和客户资源等从事与公司有竞争关系的业务。

虽然乙没有直接参与公司B的经营管理，但通过其亲属间接参与公司B的经营，同样构成了对竞业禁止协议的违反。在签订竞业禁止协议时，合伙人应该清楚地认识到自己的义务和责任，不得通过各种方式规避协议的约束。

对于公司来说，在签订合伙协议时，应该明确竞业禁止的范围和期限，并制定相应的监督机制，以确保合伙人能够遵守协议。如果发现合伙人违反竞业禁止协议，公司应该及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

四、判决依据的法律条款

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

合伙人间接参与竞业禁止争议解析：某某科技案

1.案例详情

背景介绍：

某某科技有限公司（以下简称“某某科技”）是一家专注于软件开发的企业，以其独特的算法在行业内享有盛誉。2015年，甲某与乙某共同创立了该公司，并签订了合伙协议，其中明确规定，任何合伙人离职后两年内不得直接或间接参与与某某科技存在竞争关系的业务。

争议焦点：

2018年，乙某因个人原因退出某某科技，并在此之后的一年内，表面上并未直接开设或加入与某某科技竞争的公司。然而，乙某通过其配偶设立了一家名为“某新软件开发有限公司”（以下简称“某新公司”），该公司业务范围与某某科技高度重合，乙某则在幕后提供技术支持和市场策略建议，实质上间接参与了与原公司的竞争活动。

2.详细判例

案件进展：

某某科技察觉到乙某的间接竞争行为后，于2019年底向法院提起诉讼，要求乙某停止违法竞争行为，并赔偿因此造成的经济损失。经过一系列的证据收集与法庭辩论，包括乙某与某新公司之间的资金往来记录、乙某参与某新公司决策的电子邮件往来等关键证据，法院最终确认了乙某违反竞业禁止协议的事实。

判决结果：

2020年中旬，法院作出裁决，认定乙某虽未直接参与竞争，但其通过第三方（配偶及某新公司）的行为构成了对竞业禁止协议的实质性违反。法院判决乙某立即停止一切间接参与竞争的行为，同时赔偿某某科技经济损失共计人民币200万元，并承担相应的诉讼费用。

3.律师点评

法律专家解读：

本案例凸显了竞业禁止条款在保护企业核心利益方面的重要性，尤其是对于技术密集型和创新导向型企业。律师指出，即便行为人采取间接方式参与竞争，只要能证明其行为实质上影响了原企业的市场竞争地位，就可能构成违约。此外，此判决强调了合同精神和诚信原则，提醒所有商业伙伴，在签署竞业禁止协议时应充分考虑其约束力及潜在后果。

4.判决依据的法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

以及《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：…（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用