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公共事业管理专业实验课程一览表

课程编号课程名称学开课学期总学时/实验学时是否独立设课

分

071131703人力资源开发与治理3254/6否

071131705宏观经济学3354/6否

071131706政治学3354/6否

071131712社会调查研究与方法3454/18否

071141202社区治理2436/6否

071141203社会保证学2536/6否

071141204物业治理2536/6否

071141206文化事业治理2536/6否

071141207体育事业治理2536/6否

071141208卫生事业治理2536/6否

课程名称：人力资源开发与治理

一、实验目的与要求：

人力资源开发与治理是一门实践性、应用性专门强的课程，要求学生在系统把握人力资

源开发与治理基础理论知识的同时，还要把握人力资源开发与治理的差不多方法和技能。为

培养和锤炼学生的实践操作能力，在实践环节，通过多种形式，引导学生将课堂上所学到的

理论知识与实际问题紧密结合起来，增强对理论的明白得与把握。，提高开展人力资源工作

的实际技能。

二、实验项目与提要：

序必做时实验每套仪

实验项目内容提要

号选做数类型器人数

邀请国内知名的人力资源治理专

家或人力资源治理的实践工作者

1开设讲座必做2验证

就人力资源治理的热点问题开展

专题讲座

组织学生到大型人才聘请会现场

2参观学习必做2感受当今社会人力资源的总体状验证

况

组织学生到政府或企业人事部门

3社会调查必做2开展社会调查，了解和学习人力资验证

源治理的实际运作

三、成绩考核方法：

本实验的成绩考核方法，采取综合成绩考核方法评定，综合成绩由以下三部分构成：

1、出勤情形10%〔出勤者为总分值100，不出勤者为0分〕

2、实践态度10%〔是否积极遵守老师实习安排，认真遵