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劳资员岗位工作岗位职责模板（10篇）

劳资员岗位工作岗位职责模板篇1

1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同

人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续;

2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和

合理化建议;

3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗

位晋升、定级的考核;

6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表;

7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工

作;

8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理

工作;

9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位工作岗位职责模板篇2

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后

续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位工作岗位职责模板篇3

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济

指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接

待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，

忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工

作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同

及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，

不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工

资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂

规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定

级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位工作岗位职责模板篇4

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与

续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩

呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等

工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位工作岗位职责模板篇5

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当

的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步

意见;

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测

调整查询和人才库建立等工作;

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发

动标准;

7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘

离职申请报批手续;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离

职奖励带来的个别员工工资变动;

9、热爱本职工作，爱岗敬业;

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