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劳动就业应当注意的法律问题

（一）分析大学生是否属于法律意义上的劳动者，大学生兼职如

何维权？

不属于因为：不属于因为：劳动者劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以

从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，

在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

预防：劳动协议（工作内容、劳动报酬、支付日期、发生意外事

件的处理方法、请雇主签名）

侵害发生后：

与雇主交涉并收集证据

寻求相关部门帮助（劳动局、用人单位所属部门、工会）

劳动争议（不论是否订立劳动合同都可以向仲裁委提出申请）

（二）简述劳动关系，并对劳动关系与劳务关系进行区分。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程

中的权利义务关系。主要使用《劳动法》

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和

确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强

制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，

成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规

则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动

数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物

质文化生活。

劳务关系(ServiceRelations)劳务关系是劳动者与用工者根据口

头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服

务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种

民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其

它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

（三）、简述劳动关系的分类，劳动用工形式有哪些？

从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工

和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，

要约定合同的终止时间。

2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，

约定无确定的终止时间。

3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动

者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，

享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2.临时用工，称为临时工，现在叫外聘工，用工手续不完备，

一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与

固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽

然违法，却大量存在。

外聘工虽然是现在的叫法，临时用工却是计划经济的产物，一

直延续到现在。随着劳动法制建设的深入发展，临时用工的不

公平，会得到改变。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制

用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每

天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人

员。

2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需

要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员、

长途运输人员等。

3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，

综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、

航空、旅游等行业的人员。

（四）就业歧视与用工条件的区别

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、

宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、

残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区

别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害

劳动者劳动权利的行为。

◆用工条件是指企业为保证生产效益，针对岗位提出应当符

合岗位要求的条件聘请专业人士从事生产经营

（五）试用期内受伤，是否属于工伤，劳动合同是否继续履行？

公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的