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抖音运营岗位劳务合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事抖音运营岗位的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、合同目的及工作内容

1.1本合同旨在明确甲、乙双方关于抖音运营岗位的劳务关系，确保双方权益。

1.2乙方应按照甲方的要求，负责抖音平台的日常运营、内容创作、推广等工作。

二、合同期限

本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、工作时间和地点

3.1工作时间：乙方需按照甲方的规定时间进行工作，保证工作进度。

3.2工作地点：乙方的工作地点根据甲方需要确定，如需变动，甲方应提前通知乙方。

四、劳务报酬及支付方式

4.1乙方劳务报酬根据岗位性质、工作内容及绩效确定。

4.2甲方应以货币形式按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的___日。

五、岗位职责及要求

5.1乙方应履行以下岗位职责：

（1）负责抖音平台的日常运营；

（2）进行内容创作，提高抖音账号的知名度和影响力；

（3）跟踪抖音平台的运营数据，提出优化方案；

（4）与其他部门协作，完成甲方安排的工作任务。

5.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

六、必威体育官网网址义务

6.1乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密及个人信息。

七、合同解除与终止

7.1合同解除与终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

7.2乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：

（1）在试用期内不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有欺诈、舞弊等行为的。

八、违约责任

8.1甲、乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付因此造成的损失。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_______________________

法定代表人（签字）：_________________身份证号：___________________________联系方式：_________________________日期：_____年___月___日

篇2

甲方（用工方）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

乙方（雇员）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[员工性别]

身份证号码：_________________[员工身份证号]

住址：_________________[员工住址]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方从事抖音运营岗位工作事宜，达成如下劳务合同：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的抖音运营岗位开展工作，岗位职责及工作任务详见甲方岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如需调整，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每天工作__小时，每周工作__天。

2.甲方根据业务需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。

四、劳务报酬

1.乙方的基本工资为____元/月。

2.甲方根据乙方的业绩、表现等给予相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方每月__日以货币形式支付乙方的劳务报酬。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福