大学生就业观念的调查报告.pdfVIP

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引起了社

会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普

通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在

就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能

较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准

备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化

作了相关调查。

1、首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越

多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或者对不对口，只要可以

实现就业就已经觉得不易了。根据网上社科院的调查样本显示，

已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工作普通，仅有

约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中

在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出

反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，

对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人

际交往能力欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严

峻不好找

工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有

56%的受访者表示非常焦虑。

2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大

学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在

逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而不少希翼得

到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，

加入到报考研究生的队伍。在调查中，有38。46%的人选择毕业

后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时

获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究

生，则在2—3年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场

中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到

就业大军中来。

3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一

些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有

一些则是因为用人单位或者个人的原因，时而应聘，时而解约。

这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而

感到含金量增多。

4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过

报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。

根据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职成功

就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部份的人材与企业之间

的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上

的限制。通过人材市场或者职业介绍所。调查显示有近20%的成

功毕业生是通过人材市场或者参加各企、事业单位的供需见面

会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，

15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业

介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系

等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家

长及社会关系的直接介绍，有的是根据自己的专业特点了解到

目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有

的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得

工作的。

除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还

呈现出了择机就业、灵便就业、自由职业和自主创业等许多种。

而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业

的过程中。

目前的就业情况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，

那末，现实中的就业情况到底如何？为什么会出这种“就业难，

难就业”的情况呢？根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业

难存在以下原因：

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的`工作，可是，

为什么大学生就业问题向来让大学生困扰呢？从经济学的角度

来说，就是供过于求。每年毕业大学生的数量比社会上所需要的

就业岗位数量多得多；而且这个差距还在继续增长。有关资料表

明：从20__年到20__年，全国高校毕业生从114万增加到413

万，是扩招前的4倍；然而用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业艰难的一个直接原因。

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无

法想象的，所以根本不能保证每一个人都有自己的工作，都有自

己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正

在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增加的，而且增

加之势远远大于减小之势