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人格特征对技能员工工作质量的影响：机制探讨与实证分析
摘要
技能型员工是我国由制造大国走向制造强国的关键群体。在我国“重学历，轻技
能”、“万般皆下品，唯有读书高”等传统观念的影响下，我国技能员工一直承受着工
作不体面、工资低、工作环境差等职业发展难题，多数技能员工也因为这些因素导致
工作情绪不高甚至离职，如何提高技能员工的工作质量是解决当前我国技能员工短缺
和结构不合理的重要途径。然而，过往研究表明，单纯考虑受教育程度、工作经验、
专业技能、家庭背景等个体的认
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