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绩效不达标辞退合同5篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方根据公司绩效考核政策，经考核认定乙方绩效未达标，经双方协商一致，达成以下辞退协议：

一、协议目的

鉴于乙方在聘期间绩效未达标，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定对乙方进行辞退处理。双方通过友好协商，明确各自权利和义务，达成共识。

二、辞退原因

乙方在聘期间绩效考核未达标，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到公司绩效要求。甲方依据公司绩效考核政策及相关法律法规，决定对乙方进行辞退处理。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权根据公司绩效考核政策对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行相应处理。

（2）甲方应按照法律法规及公司规定支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等。

（3）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。

2.乙方权利与义务

（1）乙方享有公司规定的各项福利待遇和权利。

（2）乙方应严格遵守公司规章制度和法律法规，履行工作职责。

（3）乙方应积极接受培训和指导，努力提高工作能力和业务水平。

四、辞退补偿

1.甲方按照公司规定和法律法规，向乙方支付应得的工资、奖金、福利待遇等。

2.甲方根据乙方的工作年限、绩效表现等因素，给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额双方协商确定。

3.本协议签署后，甲方按照约定支付补偿款项。

五、必威体育官网网址条款

1.双方应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得在公司外部使用或泄露公司商业秘密和机密信息。

六、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未支付应得的工资、奖金、福利待遇等或未履行其他义务，乙方有权要求甲方履行或追究甲方法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密和机密信息或未履行其他义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因乙方绩效未达标，经公司研究决定，双方经协商一致，达成以下协议：

一、背景及原因

乙方在甲方公司工作期间，经过考核评估，其工作绩效未能达到公司规定的标准。甲方在尽力提供培训和支持后，乙方仍未能改善其工作表现。因此，甲方不得不考虑终止与乙方的劳动合同。

二、合同解除条款

1.双方同意，自本协议生效之日起，解除原劳动合同。

2.乙方需在合同解除后一定期限内完成交接工作，确保公司各项业务正常运转。

3.合同解除后，乙方应遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、经济补偿与安排

1.甲方按照国家和地方的规定向乙方支付经济补偿金。

2.甲方尽力为乙方提供再就业的帮助和支持，包括但不限于内部岗位调整、推荐到其他公司等。

3.乙方在甲方工作期间所借公款、公物等应全部归还甲方。

四、违约责任及处理

1.若乙方违反本合同约定，包括但不限于未能按时完成交接工作、泄露公司机密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.在合同解除过程中，若双方发生争议，应首先协商解决。协商无果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

4.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、特别说明

1.甲方在做出辞退决定前，已经向乙方充分解释了本合同的内容和含义，乙方对合同的每一条款均已仔细阅读并理解。

2.乙方对在甲方工作期间所掌握的公司信息和资源表示感谢，并承诺不会以此为由对甲方造成任何负面影响。

3.双方均希望以和平、友好的方式解决本合同相关事宜，以维护双方的利益和形象。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：______年______月______日

篇3

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：__________