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必威体育精装版员工教育培训管理制度(九篇)
员工教育培训管理制度篇一
第二条:本管理制度所称职工教育培训是指xxx根据生
产需要,对从事xxxxxx工作的在岗职工进行的思想政治、
职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培
训活动。
第三条:职工教育培训工作总的目标是:围绕提高职工
队伍整体素质和提高xxxxxx行业服务质量的需要,通过构
建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的
职工教育培训体系,有组织、有计划地开展多层次、多形式、
多渠道的教育培训活动,逐步使xxxxx岗位从业人员成为以
高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能
过硬的一流技能人才。
第四条:职工教育培训工作的基本原则是:坚持与安全
生产相结合;坚持适应xxxxx生产发展;坚持以人为本、按
需施教;坚持突出岗位技能,体现实际、实用、实效。
第五条:技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组
成。理论知识与操作技能的主要内容以xxxxx技能鉴定初、
中、高级工题库规定的要求为主,增加与本岗位实际设备有
关的知识、《交通安全法》以及厂矿下达的各项规章制度和
非正常情况下作业的有关内容。
第六条:培训时间:所有参与培训的职工,培训时间原
则上不少于xxxxx课时/每年,初期以理论为主理论与实践
的培训时间按3:1的比例分配,待题库内容基本掌握后再
以实践为主。
第七条:学员培训管理原则:职工在培训期间,必须认
真服从培训单位的各项管理规定,严格遵守学习纪律。职工
在培训期间,培训单位依据本管理制度对学员进行考核,并
负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。
员工教育培训管理制度篇二
为规范公司职工教育培训工作,加强人事管理,重视教
育训练、提高员工的素质,培养员工掌握丰富的知识与技能,
同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使
命,并激发其求知欲、创造心,使其能够充实自己不断努力
工作,为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规有关规
定,制定本制度。
1、职工教育培训的指导原则是以邓小平理论和“三个
代表”重要思想为指导,围绕公司总体发展目标,遵循“以
人为本”的方针,进行合理的人力资源开发,努力提高职工
队伍整体素质,不断增强支队的综合竞争能力。
2、本制度所称的职工教育培训是指支队按照工作需要
对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、
操作技能等方面的教育和训练活动。
3、本制度适用于二选厂在职的所有员工。
职工教育培训的目标是培养一支有思想,会合理组织既
定资源,能把单位带向正确方向的的管理人员队伍;有技术
有能力、结构合理创新进取的专业技术人员队伍;技术过硬、
适应市场精干高效的操作人员队伍。
1、职工教育培训工作领导小组是公司职工教育培训的
组织管理机构,根据油田公司下达的指导性培训计划,结合
公司生产特点和工作实际,制定公司年度培训计划,组织开
展实施分类别、分层次、多渠道、多形式的职工教育培训。
负责职工教育经费的管理和使用,保证培训质量和效益。
2、公司设立职工教育培训工作领导小组
成员由人事科(党委在组织科)、生产技术科及办公室
(党委办公室)有关人员组成。
领导小组下设办公室,具体负责实施职工教育培训工作
的日常业务运行工作。
1、岗位培训。按照岗位工作条件和要求,对职工进行
以提高本岗位需要的工作能力或生产技能为主要内容的培
训,以达到持证上岗。
2、转岗培训。在公司调整产业结构过程中,结合“四
岗一保障”制度,重点抓好转岗培训。按照“先培训后就业,
先培训后上岗”原则,以岗位工作需求为目的,进行集中脱
产培训。转岗培训每年要完成应培训人数的95%以上。
3、技术等级培训。按照不同级别操作人员岗位技术等
级标准进行的分层次培训,旨在使生产操作人员的技术等级
真正体现本人实际工作能力和技能操作水平,提高岗位人员
履行岗位职责的能力。技术等级培训以等级达标、提高培训
为重点,采取脱产办班与业余自学相结合等形式进行。技术
等级培训每年要完成应培训人数的30%以上。
4、学历教育。根据公司发展和队伍建设的需要,按照
管理局有关规定,鼓励和组织职工参
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