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人力资源管理员（国家职业资格四级）第六章劳动关系管理

第六章劳动关系管理

【学习目标】

通过学习掌握劳动关系和劳动合同的含义和特征，劳动合同订立和变更的原则，以及条

件和程序。

第一节劳动关系调整与确立

第一单元劳动关系的调整方式

【】

学习目标

通过学习掌握劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，以及劳动关系的调整方式。

【知识要求】

一、劳动关系的含义

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业

与劳动者均为享有经济主权的市场主体。从社会生产的角度考察，企业是将劳动与资本按各

自市场价格组织起来，并使他们与一定的技术相结合，生产出产品或服务；将产品（服务）

按市场价格出售，收回成本并取得盈利为目的的经济组织。企业的生产经营活动表现在劳动

方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体。在现代

社会，劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系，对

劳动关系的研究在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相

同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等等。各类称谓的

外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似；均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会

劳动而产生的关系。例如，H·Gospel和G·Palmer在英国的产业关系一书中(《BritishIndustrial

Relations》London，Routledge)将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换

取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。菲利普·李维斯等学者则将雇佣关系理解为

一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时

间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济的和非经济的报酬。一般而言，所谓

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现

劳动过程中所发生的关系。在市场经济未成为主导的经济形式的各个历史阶段，家庭不仅是

基本的消费单位，而且是生产单位，是劳动的一般组织形式。由于不存在生产条件的分离，

因此也不存在生产资料与劳动力的结合问题；随着生产力的发展，在产业进步的冲击之下，

家庭的生产功能弱化，作为一种生产的组织形式趋于消失，生产中运用的劳动力已经不再局

限于家庭成员。社会的发展引致了生产条件的分离以及两者的结合问题，正是在这样的条件

下，才出现这里所研究的劳动关系问题领域。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，

它是产权关系的另一种表现形式；而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程

中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表

现形式；两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

从前述所揭示的劳动关系的定义中可以清晰地看到：劳动关系的主体是特定的，劳动关

系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。从整体上看，劳动力使用者的

企业可以是不同的，A企业、B企业，或者生产食品、或者生产汽车等等，其外在表现可以

是千差万别，但表现在劳动关系上，他们都是用人单位（雇主），是劳动力的使用者；同理，

劳动者也是不同的，但他们在劳动关系中都是劳动力使用权的让度者，是劳动者或者说是雇

员。抽象掉个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者

因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相

对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即

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雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加

以识别。因为，几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。例如，医

生既可以是医院的雇员，也可以是自己所开设的诊所的独立医务人员。判断一个劳动者是否