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公司劳动争议调解工作总结（共3篇）

第1篇：劳动争议调解工作总结

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2022年劳调会工作总结2022年，我们仔细学习贯彻党的十七大会议

精神，以“三个代表”重要思想为指导，以实现“两个维护”、创建稳

定和谐劳动关系为目标，坚持“三为主”方针，接着规范和推动了协

调劳动关系机制建设，加大源头参加工作力度，较好地实现了对单位

行政和职工双方权益的依法维护，亲密了干群关系。为促进稳定和谐

劳动关系的发展做出了主动贡献。

（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们接着将

健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，仔细总结近年来开展

维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的阅历和成果，结合单位

实际状况，形成了以劳动关系源头参加协调机制、维护稳定预警机制

和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全

年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调

工作。

（二）加大劳调组织建设和基础工作力度

年初，对2022年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了支配

和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高

效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充溢调整，基本达到

了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大

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了对调解员队伍的管

学问变更命运

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理和培训工作力度，参与调解员培训班学习，较好地提高了广阔调解

人员的劳动法律素养和业务工作实力。

（三）强化劳动法律法规的学习宣扬贯彻力度。我们本着预防为主的

原则，以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化。组

织全校教职工参与的劳动法律法规学问答卷活动和劳动关系现状问卷

调查活动；以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教

化，在8月1日《劳动法》颁布17年之际，组织了劳动法律法规宣扬

活动。这些活动的开展都有力地促进了劳动争议调解工作和协调劳动

关系机制的建设和加强，有效地推动了劳调工作和协调劳动关系机制

的规范化开展，进一步增加了干部职工的劳动法律意识和维护自身合

法权益的实力。

（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总

结”制度，深化现场、深化职工当中去，向职工宣扬上级的政策和工作

精神，现场为职工供应法律询问和服务，与职工沟通感情，了解职工思

想动态，把握职工思想脉搏，刚好发觉可能影响劳动关系稳定的隐患

和苗头，主动性靠前做好工作，刚好化解冲突，力争将争议歼灭在萌芽

状态，消退在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深化

开展。

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水调歌头·明月几时有

宋代：苏轼

丙辰中秋，欢饮达旦，大醉，作此篇，兼怀子由。明月几时有？把酒

问青天。不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，

高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间？

转朱阁，低绮户，照无眠。不应有恨，何事长向别时圆？人有悲欢离

合，月有阴晴圆缺，此事古难全。但愿人许久，千里共婵娟。

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第2篇：劳动争议调解工作总结

2022年劳调会工作总结

2022年，我们仔细学习贯彻党的十七大会议精神，以“三个代表”重

要思想为指导，以实现“两个维护”、创建稳定和谐劳动关系为目标，

坚持“三为主”方针，接着规范和推动了协调劳动关系机制建设，加

大源头参加工作力度，较好地实现了对单位行政和职工双方权益的依

法维护，亲密了干群关系。为促进稳定和谐劳动关系的发展做出了主

动贡献。

（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们接着将

健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，仔细总结近年来开展

维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的阅历和成果，结合单位

实际状况，形成了以劳动关系源头参加协调机制、维护稳定预警机制

和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全

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年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调

工作。

（二）加大劳调组织建设和基础工作力度

年初，对2022年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了支配

和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高

效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充溢调整，基本达到

了每个办公室无空