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题目：CK餐饮公司训练员绩效考核优化方案
产品设计
工艺设计
方案设计
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摘要
随着企业对人才的重视程度越来越高，而绩效考核是作为人才甄选与决策重要参考依据，所以在实践中发现CK餐饮公司对于训练员的绩效考核重视程度不够高，在CK餐饮公司采取实地考察和问卷调查的方法收集与之相关的信息，在原有的绩效考核方案下对此进行完善和优化，以此帮助企业更好的挖掘、留住人才，促进企业人才的可持续发展。
关键词:
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