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公司劳务用工管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法

权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水

平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关

系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机

构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行

用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳

务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作

地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要

求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管

理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守

用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工

作质量和效率。

第二章劳动合同管理

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第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合

同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保

险、劳动保护、劳动纪律等事项。劳动合同应明确期限，一般不得超

过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期

限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法

规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息

安全。用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法

使用和必威体育官网网址。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工

资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。同时，劳务派遣公司或

人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高

其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构

与劳务工可以续签或解除劳动合同。劳务工可以根据个人意愿选择是

否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充

分沟通和协商。

第三章劳动关系解决

第十一条用工单位应建立健全劳动争议解决机制，采取劳动争议

调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。劳务派遣公司或人力资源服

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务机构应积极参与和配合解决劳动争议，确保争议的公正、及时解

决。

第十二条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的需

求，及时调配劳务工，确保用工单位的正常运营。在用工单位解除劳

务工劳动合同后，劳务派遣公司或人力资源服务机构应重新安排劳务

工的工作，防止人力资源浪费和用工单位运营的影响。

第十三条劳务派遣公司或人力资源服务机构应建立用工单位和劳

务工的联系人制度，及时了解和反馈劳务工的工作情况和意见，加强

沟通和协调，解决用工单位和劳务工之间的问题和难题。

第四章用工岗位设定

第十四条用工单位应根据业务发展和岗位需求，合理设定用工岗

位，明确岗位职责和工作要求。用工单位应向劳务派遣公司或人力资

源服务机构提供岗位需求和招聘条件，劳务派遣公司或人力资源服务

机构应根据需求制定招聘计划和标准。

第十五条用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据招

聘计划和标准，进行岗位招聘和筛选，确保招聘的劳务工具备岗位要

求和工作能力。招聘过程应公平、公正、透明，不得违反用工单位和

劳务派遣公司或人力资源服务机构的职业道德和法律法规。

第十六条用工单位应根据劳务工的工作表现和工作能力，及时进

行岗位调整和优化。劳务派遣公司或人力资源服务机构应配合用工单

位的调整，合理安排和调度劳务工的工作。

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第五章劳动保护

第十七条用工单位应落实劳动保护措施，确保劳务工的劳动安全

和健康。用工单位应向劳务工提供必要的劳动防护用品，并定期开展

安全教育和培训。

第十八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应协助用工单位建立

和