经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》补充试卷（含答案和解析）.pdfVIP

经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》补充试卷

（含答案和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是

（）。

A、非劳动收入

B、收入效应

C、劳动力需求弹性

D、基尼系数

【参考答案】：D

2、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他

们的行为方式和（）。

A、领导体制

B、管理风格

C、战略水平

D、决策模式、

【参考答案】：B

【解析】：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取

决于他们的行为方式和管理风格。

3、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。

A、继续发放，同时按规定享受伤残待遇

B、由所在单位负责，按规定停止享受伤残

C、待遇停发，按规定享受伤残待遇

D、继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月

【参考答案】：C

【解析】：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

4、纪律处分要做到公平，一个重要的前提条件是（）。

A、选择严格执法者

B、标准要公平公正

C、依照合理的处分决策程序

D、详细收集调查资料

【参考答案】：C

5、组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的

（）。

A、复杂性

B、规范性

C、集权性

D、协调性

【参考答案】：B

6、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人

民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A、劳动保障部门

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动监察部门

D、劳动行政部门

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事

人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依

法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

7、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能

和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A、确定组织设计的基本方针和原则

B、设计组织结构的框架

C、进行职能分析和职能设计

D、各类运行制度的设计

【参考答案】：B

【解析】：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管

理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。

8、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A、劳动争议的当事人是特定的

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系※※※

C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABD。

9、德尔菲法一般适合于（）的预测。

A、人力数量

B、人力质量

C、人力总额

D、人力分配

【参考答案】：C

10、受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。

A、高估了实际失业率情况

B、低估实际失业率情况

C、真实反映实际失业情况

D、高估低估皆有可能

【参考答案】：A

11、怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（）。

A、病假

B、劳动时间

C、事假

D、产假时间

【参考答案】：B

12、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，

应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人

批准，可以延长（）个工作日。

A、10

B、20

C、30

D、60

【参考答案】：C

【解析】：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

的调查，应当自立