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各级护士考核标准

各级护士考核标准

一、考核目标：

为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任

务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。

二、实施方法

1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根

据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工

作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员

岗位考核表。

2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论85分达标，操作

85分达标。

三、考核办法

1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、

接受培训情况、工作成绩和职业道德等。

2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理论、

基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操

作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察

判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的

身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师

进行处理和抢救护理。

3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持

日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能

积极参加并完成各项指令性工作。

4、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医

疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。

5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为

业务水平考评的依据。

6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核

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的，应视为定期考核不合格。

7、护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：

(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；

(2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利

益的；

(3)以不正当手段获得考核结果的；

(4)在考核中有严重舞弊行为的；

(5)不按规定报告医疗事故的；

(6)对经常犯错，屡教不改的。

四、考核评定

护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士

的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应

职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级护士每年度考评一

次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个

方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。

护士综合目标考核标准

考核说明：

护理部负责对全院护士长的考核工作；护士长负责对本科室护士

的考核；

全年总分100分，

每月将各类考核结果登记到个人考核表上，年终汇总。

各级各类护理人员考核制度2016-07-1213:11|#2楼

一、制定各级各类护理人员的考核评价机制，实行三级考核评价，

不断修改和完善各级各类护理人员工作考核标准，考核内容包括：服

务态度、业务水平、工作质量、劳动纪律、管理能力、教学科研等工

作完成情况等。

二、对各级各类护理人员按护理人员绩效考核标准进行定期考核。

1、护士长负责考评本病区护理人员，每月一次。