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保险公司倡议书

篇一：养老保险倡议书

关于公司《员工养老保险》提议

公司总部、各项目部全体员工：

随着公司不断扩大，公司业务的不断增加，随着公司员工年龄

不断增大，为了引进人才、留住人才、增强公司的凝聚力、激发

公司员工的工作积极性，解除员工的后顾之忧，经公司研究决定，

拟2012年开始为公司员工做养老保险。具体细则如下：

1、缴纳保险费的年限最低15年，不足15年的补足15年，具

体补交金额（见附表）。

2、男已满60周岁，女已满50周岁不可以再补交养老保险费。

3、公司员工到2011年交养老保险费不足15年的，自己补交完，

2012年公司按比例缴纳。具体以2011年测算如下：

工资：上半年1583*6+下半年1761*6=20064

所交金额：20064*28%=5618

公司缴纳：5618*73%=4101

个人缴纳：5618*27%=1517

4、如公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一

年，如中途离开公司的，公司缴纳的养老保险费在员工工资中扣

除。

5、缴纳养老保险15年的，参保人员在达到法定退休年龄后，按

月领取基本养老保险约780每月，一直到老。

6、参保人员退休后每年的养老金水平随职工工资水平的提高而

提高。

7、无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业

职工，只要参加了社会基本养老保险，退休时就可按同样的基本

养老金计发办法享有养老待遇。

8、劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保

险关系和个体帐户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险

费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。

9、提供资料，一寸近官照片2张，身份证正反面复印件一份。

“人生自古谁没老，养老还是靠社保”全体员工如有兴趣的和公

司联系。

联系人：瞿茂德

联系电话：159****2985

曹建平建议：

1、实习生实习满一年的，通过公司和个人的双向选择，留在公

司继续工作的，公司开始为其缴纳养老保险金。

缴纳比例公司缴纳个人缴纳

第一年30%70%

第二年50%50%

第三年73%27%

公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一年，

如中途离开公司的，公司为其缴纳的当年的养老保险费

在员工工资中扣除。

2、对于已经接近退休的老员工，由于多种原因不可以、不准备

或者不愿交纳养老保险的，公司每年补贴其3000元，以示公司对

其各方面的肯定。

3、对于在公司工作多年，证件挂靠其他单位且有养老保险的员

工，在可能的情况下，尽量将转到本单位。如由于多种原因不能

转回来的，公司每年补贴其3000元，以示公司对其各方面的肯定。

篇二：励志银保大发展倡议书

励志银保大发展倡议书

银保渠道建设战鼓声声擂，队伍增员目标工作天天摧；三季度

银保渠道建设专题会在自我检讨迟缓与强化大规划的氛围下胜利

召开。“做多少？如何做？”的壮志雄心，“引人、育人、留人”

的肺腑之言，“用心加勤奋”的实战心得将长久地萦绕在每一位与

会人员的脑海。能不能让销售的第四个轮子飞起来中支及基层公

司更是重任在肩，考验的不仅仅是业绩、效益更是能力、责任与

创新。传统销售方式的直接性已不再适合于银保市场的间接性，

保源分析挖掘、信贷规模调研、放贷规律把握、银保关键人合作

以及重大客户攻关都将成为新的课题，精细化管理、集团化合作、

技巧性攻关、创新性拓展又对银保渠道财险业务拓展提出了新要

求。理念转变是前提、用心、勤奋是根本，专业、能力是必需。

新渠道呼唤新英雄，新领域锻造新伟业，谁能更好把控银保、谁

将赢得更多未来。为什么发展？发展什么？如何发展？这看似简

单的字句，却是发人深思的命题。施建峰总高瞻远瞩的战略部署，

精辟细致的市场分析，深刻精准的渠道定位，大气宏伟的目标要

求，让我们全省重客系统开阔了眼界，增长了见识，转变了观念，

深化了行为。我们应立马加快调研，深化布局，落实队伍，督导

基层，以期早日实现渠道建设专业化，特色经营规模效益化，不

走老路、不走弯路、开拓新路具体化。“问题在下面、根子在上面”

的定性，一语切中当前问题症结，银保业务必须作为“一把手”

工程来抓的新规格也随之出炉，明年每家基层机构以500万保费

为基本平台的目标任务也提到