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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)完整版727146386--第1页
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
题库附答案（基础题）
单选题（共40题）
1、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整
【答案】A
2、下列选项中不属于人工成本的是（）。
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.福利费用
D.招商费用
【答案】D
3、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则
【答案】D
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4、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果
B.效果性成果
C.情感成果
D.认知成果
【答案】B
5、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）
原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担
B.协商是否承担
C.应当承担
D.自愿选择承担
【答案】C
6、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】B
7、在管理技术上，现代人力资源管理()
A.强调制度管理
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B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与系统性
【答案】B
8、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
【答案】A
9、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学
习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法
【答案】A
10、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A.生产经营活动的性质和特点
B.企业组织结构的类型
C.员工身体健康需要
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D.领导的决策
【答案】A
11、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包
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