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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

通关题库(附答案)

单选题（共40题）

1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】D

2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工

（）系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和申诉

【答案】D

3、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于

（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估

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【答案】C

4、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

【答案】D

5、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时

【答案】D

6、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的

方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】C

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7、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

【答案】D

8、(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性

【答案】D

9、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30

【答案】D

10、（）是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

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C.培训服务制度

D.培训激励制度

【答案】C

11、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训

的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩