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医院教学管理制度

一、教学管理范围：各医学院校及相关单位的临床理论教学、

临床实习、见习等。

二、教学管理工作：由分管院长领导，教研部具体负责安排

教学任务，检查教学质量。

三、各医学院校及相关单位的理论课教学计划，应提前送交

教研部。教研部根据各科室医疗工作情况，在保证**医学院教学

任务的情况下，再安排其他院校教学任务，严禁各科室或个人擅

自接受任何学校或单位的教学任务。

四、各教研室或个人接到教研部教学计划后，根据教学大纲，

在教学计划下达一周内完成教学日历的编制，并将教学日历送交

教研部，教研部审查后，报分管院长审批。

五、各教研室安排教学人员时，应尽量安排有教学经验、教

学效果好的教师任教。

六、各医学院校及相关单位的临床实习、见习计划均应提前

送交教研部。教研部根据各科医疗教学情况，优先安排**医学院

的实习、见习任务。严禁科室和个人私自安排实习、见习医生。

七、需外出教学者，必须报教研部批准，严禁私自接受外出

教学任务，一旦发现私自外出教学按旷工处理。

八、医学本科毕业五年以上，以及硕士、博士毕业者，可安

排医学院临床理论授课任务，任课前严格执行预试讲制度。

九、教研部每月对各教研室、各科教学工作进行检查、督导。

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医院科室（治疗小组）负责人竞聘、解聘制度

一、竞聘制度

（一）指导思想

医院从20xx年xx月xx日起，每3年进行一次科室（治疗小

组）负责人的遴选工作，以便优化管理人才配置，全面提高医疗质

量。医院根据竞聘结果，结合竞聘者的工作能力、工作成绩及学术、

技术能力，科室（治疗小组）的民意调查结果等综合情况任命负责

人，以促进附属口腔医院科室（治疗小组）负责人人才的及时更新，

为实现**口腔学科发展目标打下坚实的管理基础。

（二）基本原则

1.自愿、公开、公平、公正的原则。

2.竞聘加任命原则。

3.竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。

（三）竞聘条件

1.符合国家规定的政治素质和思想素质。

2.热爱医疗卫生事业，热爱医疗管理工作，踏实肯干、爱岗敬

业，在本职工作中取得一定成绩。

3.原则上需具备副高以上职称，或3年以上中级职称的人员。

在职的科室（治疗小组）负责人工作成绩优秀、有科室（治疗小组）

长期规划并正在逐步实现者优先聘用。

4.为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业

素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。

5.身体健康，能胜任工作需要。

6.年龄达到55岁以上的科室（治疗小组）负责人不再续聘，

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55岁以上的医院职工也不再参加竞聘。

（四）竞聘及任命方式

1.医院根据医疗工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。

实行岗位的公开招聘。

2.竞聘实行自愿报名原则。

3.竞聘结果经党政联席会议讨论确定后任命。干部职务的确认，

医院根据实际情况上报学校组织部任命。

（五）相关任职待遇。（请另见相关的管理文件）

二、解聘制度

（一）在一年中，无故不参加医疗管理负责人、院长办公会议

或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假

条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。