延迟退休的全球经验.pptx

延迟退休的全球经验;目录

一、全球对比而言中国法定退休年龄偏低、尤其是女性退休年龄

二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力

三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;

纵向比较而言，我国职工法定退休年龄于20世纪50年代制定，期间随着预期寿命提升、退休年龄的调整有所滞后。根据世界银行数据，我国人均预期寿命已从1970年的57岁左右提高到2023年的78岁左右。而我国职工法定退休年龄自20世纪50年代确定为男性60岁、女干部55岁、女职工50岁后，至今已过去超过70年，至今并未进行调整1。从人力资本积累的角度，随着平均受教育年限的提升、退休年龄没有调整的情况下，平均工作年限的缩短导致人力资源浪费，特别是教师、医生等依赖高学历人才及经验积累的专业技术领域人才。

;

全球范围内，为了适应人口结构变化以及预期寿命的提升，近十年来多国均采取了延迟退休年龄的举措、且男女退休年龄差异正在被逐渐消除。根据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2022年OECD国家平均正常退休年龄为女性63.6岁，男性64.4岁。从欧美、日韩、拉美以及东南亚等主要国家对比来看，中国居民平均寿命高于美国、越南、巴西、墨西哥以及印尼；相较而言，中国男性退休年龄与韩国、越南持平，高于预期寿命更低的印尼；且中国男女退休年龄差异较大，截至2021年，中国女性平均寿命约为81岁，较男性高6岁，考虑到部分女性职工法定退休年龄在50岁而非女性干部的55岁、实际二者的差距约为5-10岁，而除了中国香港的男女退休年龄差为5岁、越南和巴西的男女退休年龄差分别为4.7岁和3岁外，大多数经济体男女法定退休年龄均相等。;

一、全球对比而言中国法定退休年龄偏低、尤其是女性退休年龄;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本??释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;二、延迟退休有助于减缓养老金压力、增厚社会人力资本，释放部分高素质生产力;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革

;二、三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革

;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革;三、延迟退休的国际经验及启示：引入弹性机制，通常伴随养老金制度改革