试用劳动合同Word模板2024年.docx

试用劳动合同Word模板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限及内容由双方另行签订补充协议。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。

2.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作40小时，休息日及法定节假日按国家规定执行。

4.2乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并按照甲方规定办理相关手续。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八条经济补偿

8.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司岗位说明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民调解委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，无正当理由。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.甲方未按时足额支付乙方工资。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险。

8.甲方未按照约定提供劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险，按照法律规定的项目和标准，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，无正当理由。

解决办法：甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求乙方支付违约金。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，立即解除劳动合同。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方可以依据《中华人民共和国劳动合