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人力资源部经理岗位职责（精选20篇）

人力资源部经理篇1

1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员

工关系等);

2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠

道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;

4、其他人力资源相关的临时性工作。

人力资源部经理岗位职责篇2

1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及

维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信

息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部经理岗位职责篇3

1.依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式

2.编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作

程序和管理制度。

3.培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干

部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考

核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

5.激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

6.福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

7.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理岗位职责篇4

1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划

(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估

和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出

相应的改进计划

3、负责接待流程的制定、话术更新

4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、

内部人才挖掘工作

5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。

汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确

保人员供给满足业务开展的需求

7、推行公司各类规章制度的实施

8、完成上级交办的其他事项

人力资源部经理岗位职责篇5

一、人力资源规划与组织发展：15%

1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

二、招聘：70%

4.负责公司高端岗位人才引进

5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供

相关建议与解决方案

8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在

人才市场上的影响力

三、员工关系绩效薪酬：15%

10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

四、培训企业文化：10%

12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部经理岗位职责篇6

1、参与制定公司发展规划、年度计划;

2、建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施;擅长薪酬绩

效及员工关系并负责日常管理工作;

3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务

部门工作;

4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分

析评估;

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;

6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀

本部门员工;

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责篇7

1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;

2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落