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人事部岗职责

人事部的岗职责包括以下几个方面：

1.招聘与选拔：负责企业招聘活动的策划和实施，根据企业需求

制定招聘计划并招聘适合岗位的人员。同时负责对招聘渠道的开发与

维护，与外部招聘机构的合作等。在实施招聘活动中，要进行应聘者

的初步筛选、面试、录用等工作。

2.培训与发展：负责企业员工培训的规划、组织和实施。根据企

业的战略和员工的需求，制定培训计划、开展培训活动，并评估培训

效果，进一步提高员工的综合素质和能力。

3.绩效管理：负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括设立绩

效目标、绩效评估、绩效奖励和绩效改进等。并根据绩效评估结果，

提出奖惩措施和激励方案。

4.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和员工关系问题，维

护企业与员工之间的良好关系，遵守劳动法律法规，确保企业的正常

运转。

5.薪酬管理：负责制定和管理企业的薪酬制度，包括薪资结构、

薪资调整和绩效工资等。同时负责薪酬福利政策的制定、执行和调

整。

6.人力资源信息管理：负责建立和管理企业的人力资源信息系

统，包括员工档案、薪酬数据、绩效评估结果等。必威体育官网网址员工个人信

息，提供准确的数据支持给企业决策层。

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7.人力资源政策与规划：负责制定和完善企业的人力资源政策和

规划，根据企业的战略目标和市场环境，制定人力资源发展计划，提

出人员调动、培训和招聘等方面的建议。

8.公司文化建设：负责公司文化建设和员工关怀工作，组织开展

员工活动和福利活动，提高员工对企业的认同感和归属感。

9.人力资源管理报告：向企业的高层管理层提供各种人力资源相

关的报告，包括招聘报告、培训报告、绩效评估报告等，辅助管理层

做出决策。

总之，人事部的主要职责是协助企业管理层开展人力资源管理工

作，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理、薪酬管理、人力资

源信息管理等方面的工作。通过合理的规划和管理，使企业的人力资

源能够有效地为企业的发展做出贡献。

人事部岗职责（二）

人事部岗位职责通常包括以下几个方面：

1.招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，发布招聘信息，筛选

简历，参与面试和选拔人选，完成入职手续等工作。

2.培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，为员工提供专业

能力和职业发展的培训机会，评估培训效果，并对员工进行绩效评

估。

3.绩效管理：制定绩效考核制度，进行员工绩效评估，提供绩效

反馈，参与绩效奖励和晋升决策的制定，协助解决员工绩效问题。

4.薪酬管理：制定薪酬政策和制度，结合市场情况和企业业绩，

设计薪酬体系，进行薪酬测算，制定奖惩措施。

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5.员工关系管理：处理员工的投诉与纠纷，建立良好的员工关

系，促进团队合作和员工满意度，组织员工活动，提供员工福利和福

利管理。

6.人力资源信息管理：负责人力资源信息系统的建立与维护，记

录和管理员工的人事档案，提供人力资源数据的分析和报告。

此外，人事部还要负责相关法律法规的解释和执行，提供劳动法

律咨询，协助公司高层决策，制定人力资源战略规划等工作。

人事部岗职责（三）

所属部门：人事部

直属上级：行政副总

一、岗位职责：

(一)、人力资源规划管理

1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明

书、拟定定岗定编工作；

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称

评定等工作。

(二)、招聘管理

1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适的招聘

渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，以及提供甄试人员；

2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选

拔录用的；

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统、建立健全人

才信息数据库；

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4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监