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人事部部门岗位职责

人事部部门岗位职责1

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培

训业务的`分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线

上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进

行

人事部部门岗位职责2

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力

资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、

定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资

格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任

免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部门岗位职责3

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1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；

2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、

培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行

公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行

相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计

（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、完成人事相关工作事项。

人事部部门岗位职责4

1、协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队；

2、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公

司重大人事决策提供信息支持；

3、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标

准，并组织实施；

4、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄

选；

5、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果

评估；

6、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、

绩效申诉和绩效面谈管理；

7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动

合同、社会保险等事务；

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8、及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳

动争议；

9、协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝

聚力和向心力；

10、完成上级交办的其他工作。

人事部部门岗位职责5

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组

织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和

流程，策略性规避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以

及社会保险、公积金等具体事务落实；

4、做好相应的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相

应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间

的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

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11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、

协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管

理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部部门岗位职责6

1、起草和修改报告、文稿等；

2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单

据表格等）及