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学校绩效考核方案

为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，努力构建重实效，重贡献，

重责任，多劳多得、优绩优酬的分配激励机制，充分调动广大教师的积极

性、创造性，激励广大教育工作者爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、教书

育人，大力营造和谐的教学环境，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

实施绩效工资是以促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍

素质为核心，以促进教师绩效提升为导向，建立科学、规范、合理的收入

分配机制，调动广大教师的积极性，主动性和创造性，办人民满意的教育。

二、基本原则：

1、坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合的原则。把实施

绩效工资与清理规范学校津补贴结合起来。实施绩效工资以后，未经县级

相关部门的批准，不得以其它任何方式发放奖金或津贴。

2、坚持收入分配与绩效考核相结合的原则，要在建立完善绩效考核的

制度基础上，以绩效考核为主要依据进行绩效工资分配。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。学校从制定绩效工资分配方案

到实施绩效工资分配，都要做到民主公开、合规合法、公正合理。

4、坚持“多劳多酬，优绩优酬“的原则。充分发挥绩效工资分配的激

励导向作用，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干

教师和做出突出成绩的其它工作人员倾斜。

三、成立考核组

以中心校为单位，成立绩效考核分配工作领导组，具体负责方案的制

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定、宣传、实施工作。考核领导组由学校领导、教代会成员、工会干部等

组成。

组长：

副组长：

成员：

四、绩效工资的组成：

绩效工资分为基础性绩效工作和奖励性绩效工作两部分。基础性绩效

工资占绩效工资总量的70%，按月通过工资直发渠道由县财政部门直接发

放；奖励性绩效工资是本方案的研究内容。

五、奖励性绩效工资考核与分配：

（一）、按政策规定提取部分：

1、班主任津贴：按规定专项用于班主任工作补贴，按学校对班主任工

作考核情况由中心校统一分配。分配办法如下：

专项班主任津贴，各校按《中心校班主任工作管理办法》内容进行考

核，考核合格者，按以下标准发放：

（1）、24人以下（含24人），春、秋期各1300元；（2）、25人以上（含

25人）至44人以下（含44人），春秋、期各1300元乘以系数1.1的班主

任补贴。（3）、45人以上（含45人），春、秋期1300元乘以系数1.2的班

主任补贴；（4）、幼儿园班主任教师班贴参照上述标准执行；（5）、班主任

教师是代课教师的，不享受上述班主任补贴，学校视其代课教师工作表现

另行补助。

2、灵活性奖金：按教师奖励性绩效工资总量的10%提取灵活性奖励基

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金，用于因学校动态发展过程中产生的没有纳入学校绩效工资分配方案的

单项工作奖、临时性工作奖励等。

（二）、按考核结果发放部分：

奖励性绩效工资按照教师师德表现10%，教师工作量40%、教育教学

质量30%、出勤情况10%、安全工作10%的比例，经考核后发放。

六、奖励性绩效工资的发放：

（一）教师师德表现：

忠诚人民的教育事业，爱岗敬业，为人师表；热爱学生，热爱学校；

认真履行教师职业道德规范要求；积极参加学校各项中心工作和各种活动；

为学校发展作出了自己应有的贡献；无违反《泸州市教师职业道德十不准》

行为。有违反上述情形者，考核领导组视其具体情况，酌情扣减该教师“师

德表现”部分绩效工资。

（二）教师达到学校规定的工作量,即可视为工作量达标，可领取该项

目奖励性绩效工资。

（三）、教学质量：教学质量考核，根据《镇教学质量目标管理考核办

法》的有关规定，实施奖惩。具体办法如下：

1、成绩指标：

我镇小学语文、数学目标考核的成绩指标，主要依据学年末学生水平

性检测（春季学期学生期末检测）的及格率为准。学年末学生水平性检测

的及格率分为二级目标：一级目标为85%，二级目标为80%。其余学科以

平时工作量为主进行考核，六年级科学、英语、道德与法制一级目标为